La UFCW esta en un proceso de negociación con las cadenas de supermercados para definir los términos de un nuevo contrato. Abajo encontrara la información mas reciente sobre el proceso de negociación. También puede obtener la actualización mas reciente llamando a nuestro numero sin costo de la Línea de Negociaciones al 1-866-360-9414.
Actualización del 17 de Julio del 2007...
Hoy, su unión su puso de acuerdo con la gerencia de Ralphs, Vons y Albertsons a un contrato tentativo. Este es un contrato justo que incluye aumentos en los salarios de todos y mejora su cobertura médica considerablemente.
Este domingo, el 22 de julio tenemos reuniones planeadas para que los miembros ratifiquen el contrato. Ustedes recibirán detalles sobre el contrato antes del voto, y detalles sobre los horarios y lugares del voto serán enviados a ustedes dentro de poco.
Esta es una victoria para todos los trabajadores de los supermercados. Nosotros nos defendimos frente de nuestros empleadores y exigimos un contrato justo. Nos mantuvimos comprometidos a las negociaciones, y aunque llevaron más tiempo de lo que esperábamos, logramos ganar un contrato sin hacer huelga.
Hace tres años tuvimos que tragar un contrato a la fuerza. Hoy, negociamos un contrato justo bajo nuestros propios términos.
Gracias por haber levantado sus voces y haberse mantenidos fuertes por estos últimos seis meses. Sabemos que haya sido difícil para ustedes y sus familias.
Esperamos compartir los detalles del contrato con ustedes en estos próximos días, y a verles el domingo en las reuniones de ratificación.
Actualización del 16 de julio del 2007...
Sus representantes de la unión están aun negociando en la mesa después de haber negociado todo el fin de semana.
Aunque ha habido progreso, todavía quedan retos por vencer.
Estaremos en la mesa siempre y cuando haya progreso. Pero todos los trabajadores deben estar listos para tomar acciones en caso que se rompan las negociaciones.
Su unión esta dando la pelea por usted. Necesitamos que mantenga la presión en la administración si queremos llegar a un acuerdo.
Actualización del 6 de Julio del 2007...
Su unión regresara el lunes a la mesa de negociaciones y esperamos que los empleadores presenten una propuesta razonable sobre salarios y beneficios de salud.
Es desafortunado que los empleadores continúen retrasando y nos amenacen en vez de negociar.
A la fecha, las propuestas de salarios de los empleadores todavía incluyen aumentos para quienes están al tope de la escala únicamente, y la introducción de una tercera escala que ganaría incluso menos que los empleados de la segunda escala.
Y los empleadores aun quieren reducir sus contribuciones al fideicomiso de salud, lo cual pone el fondo en riesgo de bancarrota, potencialmente reduciendo los beneficios de usted e incrementando dramáticamente sus primas y deducibles.
Estas propuestas son inaceptables. Los empleadores lo saben, pero se rehúsan a llegar a un compromiso.
En vez de ello continúan con sus amenazas e intimidación, tratando de asustar a los trabajadores de supermercados para que acepten un mal acuerdo, como lo hicieron en el 2003.
Ya le amenazaron con no dejarle entrar a su trabajo. Y ayer Ralphs anuncio que piensa contratar trabajadores de reemplazo y amenazaron a los trabajadores que si se van a la huelga perderán sus empleos o les reducirán las horas. Incluso han amenazado que sus empleados se verán forzados a pagar cientos de dólares para mantener el seguro medico para sus familias.
No es sorprendente que Ralphs sea el primero en amenazar. Recuerde que Ralphs sigue aun bajo probación por sus acciones durante la huelga del 2003 y se vieron obligados a pagar $70 millones de dólares en multas y compensación por mentir al gobierno federal. ¿Que los detendría de hacer lo mismo esta vez?
Obtener un contrato sin tener que tomar acciones en el trabajo es, y ha sido siempre nuestra prioridad. Esperamos lo mejor, pero nos preparamos para lo peor por si acaso.
Le mantendremos informado en los próximos días conforme transcurran las cosas.
Podemos hacerlo. Pero solo si nos mantenemos juntos y fuertes.
Actualización del 3 de Julio de 2007…
Su unión sigue negociando con la administración. El mediador federal implemento un descanso obligatorio en las negociaciones, pero estas continuaran el lunes.
Todavía seguimos discutiendo asuntos importantes con respecto a sus salaries, seguro medico y pensión. Pero nada es final, y el progreso es lento.
Por ello debemos prepararnos para cualquier posibilidad, y ello significa prepararse para la huelga o cierre patronal. Pronto escuchará en los medios o en las noticias que su unión se esta preparando para la huelga o cierre patronal.
Esto no significa que nos vamos a la huelga. Pero significa que estaremos listos en caso que tengamos que hacerlo. Oficialmente, seguimos en negociaciones y trabajando duro para obtener un contrato en la mesa de negociaciones.
Obtener un contrato sin tomar acciones en el trabajo es, y ha sido siempre nuestra prioridad principal. Pero los empleadores retrasan y tratan de forzar un acuerdo malo, como lo hicieron en el 2003.
Es por eso que debemos estar listos para todo. Pero esta vez es diferente al 2003. Tenemos la batuta en el mensaje al público. Tenemos 50,000 consumidores que se han comprometido a no comprar en Ralphs, Vons y Albertsons si hay una huelga. Y tenemos un acuerdo modelo con Stater Bros y Gelsons.
Podemos hacerlo. Pero solo si nos mantenemos unidos y fuertes.
Actualización de 18 de junio de 2007...
Su unión continúa negociando con los empleadores para llegar a un acuerdo que trate a los empleados con respeto: un aumento salarial justo, retiro seguro y servicios médicos integrales y alcanzables con periodos de espera razonables.
Pero los empleadores siguen jugando. Hemos estado negociando por más de seis meses, y han pasado casi cuatro desde que expiró nuestro contrato.
Los empleadores saben que queremos. Han visto nuestros contratos con Stater Bros. y Gelsons. Les hemos dado propuestas justas para mejorar servicios médicos y salarios, pero siguen retrasándose y dando pretextos.
¿Que pasa realmente?
Servicios Médicos
Dimos a los empleadores una propuesta de servicios médicos que reduciría el tiempo de elegibilidad a seis meses para empleados nuevos, garantizaría cobertura de infantes dentro de un periodo de seis meses y cubriría 100% de cuidados preventivos como exámenes de salud, mamogramas y vacunas.
Este plan costaría a los empleadores exactamente UN CENTAVO MAS de lo que ya están contribuyendo.
Pero los empleadores se rehúsan a aceptar este plan y quieren contribuir MENOS hacia sus beneficios de salud de lo que contribuyen ahora.
Y quieren ahorrarse mucho dinero usando niveles fenomenales de las reservas de nuestro fideicomiso de salud que podrían llevar el fondo a la bancarrota antes del fin del contrato, forzando reducciones drásticas a sus beneficios o grandes incrementos a las primas que usted paga.
Todavía estamos tratando de obtener un acuerdo e incluso ofrecimos contribuir la mitad de las reservas nuestro fideicomiso para pagar los beneficios. Pero los empleadores quieren usar el 80%, una cantidad que nuestros expertos dicen que pondría nuestro plan en grave riesgo de bancarrota.
Queremos negociar un contrato justo, pero no podemos aceptar una propuesta que ponga sus beneficios de salud en riesgo.
Salarios
Dimos una propuesta de salarios a los empleadores que eliminaría la doble escala y daría aumentos justos a todos los empleados.
¿Que fue lo que propusieron los empleadores? Una nueva escala de TRES niveles, que pagaría diferente a los trabajadores dependiendo en si fueron contratado antes del contrato anterior, después de el o después de este contrato que estamos negociando, y el pago en cada nivel es mas bajo que el anterior.
Esto es inaceptable.
Los empleadores todavía no nos han dado una propuesta de aumentos y han indicado que solo están dispuestos a dar aumentos para aquellos en la máxima escala, si acaso a algunos, pero a nadie más. Estamos esperando sus propuestas.
¿Que significa todo esto?
Significa que los empleadores continúan retrasando y engañándole. ¿Por que? Porque cada día que no le dan un aumento justo o beneficios de salud ellos ganan millones de dólares. Ellos prefieren darle largas a darle un contrato justo.
Es por eso que su unión dio a los empleadores hasta el 21 de junio para llegar a un acuerdo con nosotros. Ya hemos llegado a un acuerdo justo con Stater Bros y Gelsons Markets que nos da aumentos justos y servicios médicos. ¿Por que no pueden hacer lo mismo estas cadenas nacionales gigantescas?
Así que, cuando los empleadores le digan que su unión esta jugando, reacuérdeles esto: ya tenemos un acuerdo con empleadores que respetan a los trabajadores, y estamos tratando de obtener lo mismo de Ralphs, Vons y Albertsons. Pero ellos solo quieren jugar para impedirle que usted tenga un contrato justo.
Actualización del 12 de junio del 2007...
Los empleadores finalmente pusieron una propuesta de salarios sobre la mesa y esto es lo que proponen: NINGÚN aumento para nadie, y TRES escalas de salarios.
Así es. Los negociadores de Ralphs, Vons y Albertsons propusieron un nuevo escalafón salarial.
En vez de dos escalas diferentes, tiene tres.
Una para los empleados contratados antes de marzo del 2004.
Otra para empleados contratados después del 2004 pero antes del contrato que viene del 2007.
Y todavía una mas para aquellos contratados después del nuevo contrato.
Y cada una paga menos que la anterior.
¿Por cuanto tiempo intentaran los empleadores mantener los salarios estancados y mantener el sinsentido de las escalas múltiples? Hasta que les digamos basta, esa es la respuesta.
Su unión ha dado a los empleadores hasta el 21 de junio para hacer una propuesta realista. Entonces votaremos esa propuesta o votaremos por irnos a la huelga contra Ralphs, Vons y Albertsons.
Es la única manera en que haremos que los empleadores tomen en serio la negociación de un contrato realista que ofrezca salarios y beneficios justos. Después de todo, han pasado seis meses desde que comenzamos a negociar. Si no les damos una fecha límite, esto se podría prolongar para siempre.
Demande Respeto. Demande un Contrato Justo.
Actualización del 8 de junio del 2007...
Hemos estado negociando con los empleadores durante seis meses y hemos esperado lo suficiente. Es hora de que tomen las cosas en serio. Por ello hemos establecido como fecha limite el 21 de junio para que los empleadores hagan una oferta justa de contrato.
Los empleadores saben que queremos. Han visto el contrato que ratificamos con Stater Bros. y Gelsons Markets. Saben que queremos eliminar la doble escala de salarios y queremos incrementos de salario justos y mejores contribuciones al fondo de salud.
Pero Ralphs, Vons y Albertsons se han estado tomando su tiempo por meses. ¿Por que? Porque cada día que trabajamos sin un nuevo contrato ellos ganan millones de dólares.
Y juntos, ya han hecho más de $8 mil millones en ganancias al año. A ellos les alcanza para darnos un aumento justo y un plan de salud.
Su unión esta comprometida con la fecha limite y ha trabajar con los empleadores para llegar a un acuerdo. Si los empleadores lo toman en serio y nos hacen una propuesta justa de contrato, no hay razón por la cual no podamos hacerlo antes de la fecha límite.
Pero, es hora de que los empleadores dejen de retrasarnos.
Comienza a correr el reloj en este momento para que Ralphs, Vons y Albertsons nos ofrezcan un contrato justo antes del 21 de junio.
Hemos esperado suficiente.
Actualización del 2 de Junio del 2007...
No hay un acuerdo sobre plan de salud, salarios u otra parte del contrato, punto.
Hemos propuesto un plan que mejoraría notablemente la cobertura de salud a un costo mínimo para los empleadores. En vez de ello, proponen reducir sus contribuciones en un 50% con respecto a lo que contribuyeron el año pasado. Eso no es un acuerdo. Eso es un plan para el desastre.
Recuerde: estos son los mismos empleadores que dejaron sin dinero planes de salud en Oregon, Dallas, Houston, Indianapolis, Arkansas y Louisiana, entre otros lugares. Esos planes enfrentaron la bancarrota y tuvieron reducir beneficios dramáticamente o subir las primas que pagan los empleados.
Eso es exactamente lo que los empleadores tratan de hacer aquí, y es por eso que no hay un acuerdo.
No hay razón por la que no pueda haber un contrato: Ralphs, Vons y Albertsons ganaron juntos $8.3 mil millones el año pasado. Pueden pagar salarios justos y servicios de salud para los empleados que hicieron posible esas ganancias.
Actualización del miércoles, 30 de mayo de 2007...
Su unión aun se esta reuniendo con los empleadores, pero ellos continúan estancando y tergiversando las negociaciones.
Los empleadores dicen que hemos llegado a un acuerdo sobre un plan de salud, pero eso no es cierto.
Lo cierto es que los empleadores se rehúsan a dar los fondos necesarios para el plan de salud que proponen, potencialmente forzando una reducción de beneficios a mitad del contrato.
Los expertos de la unión han concluido que la propuesta de los empleadores causaría que al fondo se le acabe el dinero en el último año del contrato. Ello significa que antes que termine el contrato sus beneficios serian dramáticamente reducidos o el fondo de salud se iría a la bancarrota.
Propuestas similares sin suficientes fondos hechas por estos mismos empleadores ya han provocado recortes masivos de beneficios o incrementos en primas en Oregon, Houston, Dallas, Louisiana, Arkansas, Indianapolis y otras regiones del país. Ahora tratan de hacer lo mismo aquí, y piensan que pueden engañarle a que lo acepte.
Hemos dado a los empleadores propuestas serias que darían los fondos necesarios para un plan de salud justo que ahorra tanto a la unión como a las compañías grandes cantidades de dinero, pero ellos continúan dando pasitos chiquitos, estancando y tergiversando las negociaciones a usted.
Recuerde: los empleadores no quieren subir su sueldo o mejorar sus beneficios -- lo único que les importa son las ganancias. Dirán o harán lo que sea con tal de dividirnos. La única manera en que obtendremos un contrato es luchando juntos y demandarlo.
Actualización del 22 de mayo del 2007...
Su unión continúa reuniéndose con los empleadores para tratar de llegar a un acuerdo.
Pero los empleadores continúan estancándonos.
Todos hemos sido muy pacientes para tratar de llegar a un acuerdo, pero esta claro que los empleadores están estancando las platicas deliberadamente para su propio beneficio.
¿Por que? Porque ganan millones por cada día que se rehúsan a subir su sueldo o mejorar sus beneficios.
Incluso han ofrecido a su unión un plan que llevaría al fondo de salud y beneficios a la quiebra.
Lo han hecho antes: en Oregon, Texas, Arkansas, Louisiana y otras partes del país los empleadores han acabado deliberadamente con los planes de salud.
¿Que termina pasando? En medio del contrato, los planes se ven forzados a reducir beneficios severamente, a veces más de una vez, o a subir las primas de manera excesiva.
Así que cuando los empleadores le dicen que “ya” negociaron un plan de salud aquí, recuerde los que “ya” negociaron en otros partes: los que forzaron a la banca rota o a la reducción de beneficios. No crea su propaganda: recuerde, quieren mantener su salario bajo y limitar sus opciones de servicios de salud.
No les permita que se salgan con la suya. Involúcrese. Llame a su local o hable con su representante de la unión acerca de involucrarse en la “Caminata por el Respeto” y la campaña de contacto a los consumidores. Pongamos presión a los empleadores para que no sigan estancando las negociaciones.
Actualización de 10 de mayo del 2007...
Después de haberse reunido con nuestros negociadores y lideres de la unión, se esta hacienda lo posible para reencausar las negociaciones.
Pero para que sepa, esto es lo que los empleadores trataron de hacer el martes y es la razón por la cual la unión tuvo que romper las negociaciones:
Los empleadores propusieron recortar sus contribuciones al fondo de salud en casi 50% respecto a los años pasados:
Propusieron tomar 80% de los fondos de reserva en el fideicomiso de salud, dinero pagado como parte de su compensación, para subsidiar las contribuciones de los empleadores, no las de usted;
Y propusieron hacer las primas que usted paga de las más altas, sino es que de plano las más altas, que cualquier trabajador de supermercados en el país.
Los empleadores están tratando de manera deliberada de llevar a la bancarrota su plan de salud, como lo han hecho en otras regiones en los Estados Unidos, donde se han reducido los beneficios drásticamente, a veces mas de una vez, porque no había suficiente dinero en el fondo de fideicomiso.
No vamos a permitir que esto suceda aquí. Es por ello que nos retiramos ayer de las negociaciones.
Tuvimos que hacerles ver que no aceptaríamos retrocesos de este tipo.
Debido a nuestra acción, los empleadores se dieron cuenta que se habían excedido y cometido un error. Es por ello que ahora nos piden públicamente que regresemos a negociar.
Vamos a contactarles y tratar de regresar a la mesa de negociaciones. Pero no vamos a permitir que los mercados destruyan nuestro plan de salud y se nieguen a pagar salarios justos. Lucharemos juntos para obtener un contrato que respete a los trabajadores de supermercados y nos de lo que merecemos.
Actualización de 8 de Mayo del 2007...
El día de hoy los 7 locales del sur de California abandonaron las negociaciones con Albertsons, Ralphs y Vons. Estos empleadores están practicando negociación regresiva – quieren que usted pague mas mientras ellos pagan menos, y están proponiendo un sistema que llevaría a mas perdidas que en el contrato pasado. Es inaceptable que estas 3 compañías que han dado aumentos de millones de dólares a sus presidentes no puedan dar a usted un contrato justo.
Los empleadores piensan que usted se va a quedar sentado, que no va a luchar por lo que merece.
Es hora de presionar a estos empleadores con lo único que ellos entienden, a través de sus clientes. En los próximos días oirá de su representante de la unión y delegado de la tienda sobre como puede ayudar a hacer que esto suceda. Es crucial que usted se involucre para obtener un contrato justo.
Actualización del 1 de mayo del 2007...
¿Por que seguimos en negociaciones?
Simple. Porque los empleadores se rehúsan a aceptar el mismo contrato que negociamos con Stater Bros y Gelsons Markets.
Nosotros ratificamos un contrato con Stater Bros en enero, un contrato que dio aumentos de por lo menos $1.25 la hora en los próximos tres años, eliminó el sistema de doble escala y se comprometió a incrementar sustancialmente los beneficios de salud.
Cuando los empleadores tuvieron la oportunidad de firmar ese contrato, ¿lo hicieron?
No. Se rehusaron. Una y otra vez, dijeron "¡NO!"
En vez, en estado estancando las negociaciones tratando de mantener bajos sus salarios y sus beneficios inalcanzables.
Pongámoslo claro: los empleadores están hacienda millones en ganancias. Si quisieran firmar el contrato de Stater Bros, podrían hacerlo.
Pero no lo hacen. Y por ello siguen tratando de culpar a su unión y a usted por los meses que llevamos sin contrato. Todo mientras los trabajadores de Stater Bros y Gelsons están trabajando con aumentos y sin sistema de doble escala. Y entre mas retrasan las negociaciones sin un nuevo contrato, mas se llenan los bolsillos, todo a costa suya.
Recuerde: la única manera de obtener un contrato justo es unirnos y demandarlo.
